Minimálbér – 2013

Minimálbér és garantált bérminimum 2013. évben
(390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet)

A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére

  • ·  havibér alkalmazása esetén 98 000 forint
  • ·  hetibér alkalmazása esetén 22 560 forint
  • ·  napibér alkalmazása esetén 4510 forint
  • ·  órabér alkalmazása esetén 564 forint.

    A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén

  • ·  havibér alkalmazása esetén 114 000 forint
  • ·  hetibér alkalmazása esetén 26 250 forint
  • ·  napibér alkalmazása esetén 5250 forint
  • ·  órabér alkalmazása esetén 656 forint.

    Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) legkisebb összege 

  • ·  minimálbér alkalmazása esetében 98 000 forint
  • ·  bérminimum összege alkalmazása esetében 114 000 forint

    Ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, az órabértételt arányosan csökkentett mértékben, ha rövidebb arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.

    Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.

    Az új előírást először a 2013. január hónapra járó béreknél kell alkalmazni. Nem szabad elfeledkezni a munkaszerződések módosításáról.